人之所以能简历伟大的文明,是基于各种工具、资源的运用。

有了工具,我们就需要掌握有效的使用方式!(你可以高射炮打蚊子,前提你有高射炮么?没有高射炮,可以用蚊香,用蚊香你会开窗户?不会吧,其他道理不扯淡,进入正文吧…)

铺垫半天,都是强调:把工具的适用范围用到极致。工具无法全部都才能,他就会被丢进储藏室。

Boss直聘的使用

设置个人信息

头像

你弄个默认、刘能、赵四的头像上去,你说说人家HR看了啥感受?ps:你这叼毛靠谱么?

建议弄个好看一点的照片(本人1寸照、自然风景)的那种就行!公司招人,得问技术部吧,男的想要招到好看的女的,女的呢?

联系方式

正常填写手机号。被填的手机号,切记不要关机、关铃声!

邮箱使用163的就行了。QQ能翻到你的日常吧,翻到你被公安局带走了,人家还要你么?还有,别整那些国外的邮箱,显得你牛逼是吧!玩意国外邮箱屏蔽国内的邮件,你收到不到人家联系你的信息,Offer就给别人了!

薪资范围

一定要设定为:面议。不要直接选区间定价。一般公司HR招人是看你期望薪资范围,才会主动与你继续聊下去!切记,这个很重要。你只要有了面试机会,如果真的表现出应有的才能,就有可能加钱招你!不加钱,那就是公司规模小,也不适合发展!而且即便拿到了Offer,钱少,你也不会去!

简历定制

如果你的简历上传到Boss直聘了,很久没人主动找你,一定是你项目有问题了。及时修改!

1、针对Java开发,App类项目可能与大部分公司主线业务不符,尽量避免App类项目。最好改项目名字,删除APP字样。如果真有涉及App,请不要把主项目写成App。因为App受众面小。ps:这是我在2022年8月份的总结!

2、最近的3个项目一定要热门,千万不能小众!

面试别人

1、公司的预算是有限的,面试官+HR需要尽可能压缩成本,虽然HR去招聘,但是作为HR的业绩衡量是:招到低价、能干、听话的好员工。

2、这条是我个人经历。我曾经去线下面过一家,人家预算11K(可能更低),我要13K + 满薪社保。在我当场的询问下,人家承认技术没问题,但人家说:我们工作大概需要4K的能力,就能应付,但我们还是得以市场价8K招来,多出的4K是无法避免(行情、工作经验溢价),但是能避免12 – 8 = 4K这些额外的公司开销!

3、让人家自我介绍完后,技术询问前,直接问期望薪资、到岗时间。这点是比较鸡贼的,因为被面试人员还不知道面试的结果,也不敢大胆要价。要高了,不会有二面的吧,我想说你面试别人也这样吧!

4、常规技术面,如果想要了解这个人综合实力,还需要通过面试题外话,平时如何学习的。技术差,如果聪明,好学,我们也可压价吸引过来。毕竟优秀的人才,要比傻二缺强的多!

5、整理面试题目,各个模块的问题都需要有,面试别人期间,简单询问,进行打分。人多了,谁也记得不面了谁,回答的怎么样!所以面试官需要记录一些基本信息。

被别人面试

1、看公司招聘此岗的薪资范围,因为薪资范围代表的是:你在公司期间内的发展。

ps:如果你是最高、偏高薪资,就意味着所有事都要你处理。你需要确保你有能力解决。一旦有问题并且追责,你就首当其冲了。试问:这份薪资对得起你自己承担的责任么?你向谁学习?

如果你在企业是最低薪资,也有可能需要背锅,别人老员工的问题,可能变成你的问题。但如果在新公司好好学架构,如果同事善良,学到技术这是最赚的!如果你干过责任甩给别人,我替其他人骂你:XXX

2、公司人数

总人数

公司人少,20人以内,你需要考虑一下,这公司能干下去么?能盈利么,不能盈利谁是受害者?

公司人多,大家都知道社会人才的比例低,但公司人多可以提高出现🐮的概率。

开发团队人数

切记员工全部都是开发,如果公司是自研,你得考虑公司盈利方式?如果不挣钱了,亏欠了,资本的刀先砍向哪位劳动人民?

如果开发部门人少,这个产品能牛逼么,是业界规范的产品么?还有你自己从这个小菜菜项目学到什么呢?以后简历如何写的牛逼呢?

3、综合市场估价 期望薪资

这点非常重要,某个周期行业薪资会有波动,小型企业压根无法支持,高薪资!Offer拿到的概率就小!

4、周末利用Boss平台联系人家

这是一个很细的点,如果这个HR回你速度很快,考虑一下单休、双休问题吧!

5、打招呼

一定要独特一些,仔细说,不要像群发。如果真的好HR,人家也会很礼貌的回复你。

排除一些垃圾公司。招到人了,但不确定招的人是否到岗,还需要挂着招聘信息。此时,你联系的HR一般是不回复的!吊着你,如果别人不去这个公司,你才有机会接盘。

6、提前准备好个人介绍!

个人介绍,姓名、年龄、哪里人、工作时间、工作经历(XXX年,XXX工作,干了啥…),这个目的是让面试官准确去了解你的简历!3分钟到介绍差不多了。

7、提前准备好离职原因!

最好就是个人发展 + 不可抗力因素(不能是公司倒闭了,哈哈哈)

一般来说,只有很少一部分人才会遇到被针对、在公司待不下去的那种。如果你是,我相信你也不会说的!

8、被问到业务

我个人感受最深的就是:简历后面(臭又长)的项目似乎不会被问到。被问的主要是前面几个。我们主张简历的项目顺序是:从上到下、由复杂到简单。

9、个人介绍

个人介绍我们会写在简历最下面。面试期间人家压根不会看!切记!如果你聪明一点,面试期间主动去让别人去翻!你需要在个人介绍里面写一些内容!你才有引入让人家看你个人介绍的机会!

10、找实习

您家的公司会招聘实习生嘛?招聘实习生的原因是什么呢?

有些人幻想:自己技术差,找个实习凑合干。我只想说:“资本拿钱养你,让你不干活!让你一天天在公司学习,给你时间,等你,并且停下或减缓项目进度,培养你“。还有人说公司养你的感情、培养你作为公司后备力量。我只想笑:你牛逼了,外面公司给你30K,你还会留在原来的公司嘛?你想想是你聪明还是人家公司聪明?基础差,就老实、踏实学!

11、看公司官网

Http开头的请手动加一个s,看看SSL证书人家有没有配,我想究竟是啥原因不原因搞一个Https呢?人手不够?门面都不搞好,值得各位多深入考虑原因了。

ps:没官网的更他娘的扯淡,互联网企业,没官网??

补充:

能够联系到你的社交方式:不要允许别人看你日常。ps:你这个叼毛有对象,面试官要是单身还要你么?

邮箱名:姓名即可!别瞎整:非主流的、涉黄的啥的。

叮叮、企业微信不要让别人看到你的组织信息。

公司推荐:

经济发达省份的公司在二线城市的分公司!这类公司休息时间不会胡扯!也会规范一些!

不发Offer、Offer写的很烂的公司不去!公司不规范,全靠饼哄你!

不扯淡了,平时多多学习,才是王道!有人找我写游戏功能去了,不写了,再见